АКБ "Кранбанк" (ЗАО)
Лицензия ЦБ РФ №2271 от 03.07.2013
Срок действия - бессрочно
Вакансии
Город:
Кассир Дополнительного офиса
Необходимые навыки:
- Знание нормативных документов Банка России, касающихся правил работы с денежной наличностью и ценностями, порядка ведения кассовых операций, способов определения признаков подлинности банкнот Банка России и наличной валюты иностранных государств (группы иностранных государств)
- Опыт работы с наличной иностранной валютой (Доллар США, Евро)
- Диплом или свидетельство о прохождении специальной подготовки по совершению операций с наличной иностранной валютой и способам определения признаков подлинности денежных знаков и чеков иностранных государств, банкнот и монет Банка России
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), офисная техника
Личностные качества:
Внимательность, аккуратность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность к быстрому обучению.
Обязанности:
- Обслуживание юридических и физических лиц
- Хранение денежной наличности и ценностей
- Валютно-обменные операции
- Работа с банковскими картами, POS-терминалом
- Оформление кассовых документов
- Инкассация
- Загрузка/выгрузка банкоматов
Экономист Дополнительного офиса
Необходимые навыки:
- высшее экономическое образование
- желательно знание основных банковских продуктов,
- навыки продаж,
- уверенный пользователь ПК (Word, Excel), офисной техникой.
Личностные качества:
Коммуникабельность, обучаемость.
Обязанности:
- Открытие/ обслуживание/ закрытие вкладов физических лиц
- Кредитование физических лиц
- Перевод денежных средств без открытия счета/со счетов физических лиц
- Переводы и платежи по системам быстрых денежных переводов
- Оформление банковских карт
- Операционное обслуживание юридических лиц
- Привлечение на обслуживание клиентов
Руководитель Дополнительного офиса в Костроме, Ярославле, Владимире
Описание вакансии:
Показатель
Обязательный
Желаемый
Возраст
28-50 лет
30-40 лет
Образование
Высшее экономическое
Высшее экономическое
Опыт работы
Кредитование ЮЛ и ИП: - Проведение переговоров с клиентами на предмет кредитования; - Сбор и проверка документов, необходимых для проведения комплексного анализа Заемщика; - Анализ информации, характеризующей финансовое положение Заемщика.
Общее руководство: - Руководcтво внутренним структурным подразделением кредитной организации (операционный офис, дополнительный офис, отдел). Кредитование ЮЛ и ИП: - Проведение переговоров с клиентами на предмет кредитования; - Сбор и проверка документов, необходимых для проведения комплексного анализа Заемщика; - Анализ информации, характеризующей финансовое положение Заемщика.
Стаж работы с требуемым опытом не менее
не менее 1 год
не менее 2-3 лет
Стаж работы в банковской системе не менее
не менее 3 лет
не менее 5 лет
Знания
Специализированные знания в области кредитования юридических лиц, индивидуальных предпринимателей; Базовое знание прочих банковских операций и иных сделок
Специализированные знания в области кредитования юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц; Четкое понимание экономики банковских операций и иных сделок.
Умение вести переговоры с клиентами, организовывать продажи банковских продуктов
Умение вести переговоры с клиентами, организовывать продажи банковских продуктов. Наличие сформированной клиентской базы.
Организационные способности
Организационные способности. Наличие команды ключевых сотрудников по основным направлениям деятельности.
Владение ПК
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel)
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel)
Мотивация
Мотивация на эффективную работу возглавляемого подразделения.
Мотивация на личное достижение. Сильная позиция по отношению к компании и по отношению к себе - как к способному руководителю.
Личностные качества
Целеустремленность, стрессоустойчивость, уверенность в себе, решительность, коммуникабельность, высокая обучаемость, адекватность самооценки, дисциплинированность, высокий самоконтроль
Активность во взаимодействии с клиентами, коллегами. Умение предлагать решения в рамках своей профессиональной области, максимально соответствующие их потребностям.
